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[マネジメントに悩む方 必見!] サイバー 藤田社長が語る組織風土の作り方

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あの成長スピードを支える基本概念は、終身雇用や買収・ヘッドハンティングはしないというメンバーへの「思いやり」とポジティブな社員がマジョリティになるようにする「刺激」のバランス。

この組織作りの基本概念から入社したメンバーへの配慮がうかがえ、非常に参考になる。

実績以上に人格重視–サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」(1/5):企業のIT・経営・ビジネスをつなぐ情報サイト EnterpriseZine (EZ)
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Webプロデューサー
全国の小売店、レストラン、接骨院・整体院・エステサロン・リラクゼーションサロン等など様々な業態のWebサイトやメディアの制作・運用やマーケティングのコンサルティングなどを請け負うWebプロデューサーのブログです。
投稿する記事は制作に関わる記事がメインとなりますが、様々な新規事業にチャレンジしたいと思っているのでビジネスに関することが多めで、時折思うことや考えてることなどを綴ることもあります。
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